20代で派遣はもったいない？将来後悔しない働き方と正社員を目指す判断軸

「20代で派遣を続けるのはもったいないのかな」
「正社員になった方がいい気はするけど、自信がない」
「このまま派遣社員で働いたら、将来後悔しそうで不安」

このように悩んでいませんか？

20代で派遣を選ぶこと自体がもったいないわけではありません。もったいないと言われてしまうのは、「目的がないまま何となくで」派遣社員を続けている状態です。

なんとなく派遣を続けて30代に入ると、「正社員を目指したい」と思ったときに説明が必要になったり、応募できる求人が狭くなったりする可能性があります。

一方で、以下のように目的がある派遣なら、むしろキャリアの準備期間として活用できます。

そこで今回はは、20代で派遣社員をしているのがもったいないと言われる理由、派遣でも後悔しにくい人の特徴、派遣と正社員の違い、派遣から正社員を目指す方法などを網羅的に解説します。

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僕自身も、20代前半で派遣社員をしていた時期に迷った経験がありました。その後、「理想の働き方」について考え、人材業界で300人以上のキャリア支援に関わり、「なぜその働き方を選ぶのか」を明確にすることを支援してきています。

20代で派遣はもったいない？結論は「目的があるかどうか」で変わります

20代で派遣社員として働いていると、「このまま続けて大丈夫なのかな…」と不安になることもありますよね。

結論から言うと、20代で派遣を選ぶこと自体がもったいないわけではありません。大切なのは、派遣として働く目的があるかどうかです。

実際に、目的なく何となく派遣を続ける場合と、転職準備やスキル習得のために派遣を活用する場合では、将来のキャリアに大きな差が生まれます。

ここでは、20代で派遣がもったいないと言われる理由や、派遣をキャリアの準備期間として活かす考え方、まず整理したいポイントについて解説します。

目的なく派遣を続けるのはもったいない

20代で目的なく派遣社員を続けているともったいないと言われます。

派遣という働き方自体が悪いわけではなく、「将来どうなりたいのか」を考えないまま時間だけが過ぎることにリスクがあるためです。

20代は正社員への転職やキャリアチェンジの選択肢が比較的多い時期ですが、何となく派遣を続けていると、30代になってから「もっと早く行動すればよかった」と後悔する可能性があります。

このような状態が続くと、派遣社員であることよりも「目的のない時間」が積み重なってしまいます。

「なぜ派遣を選んでいるのか説明できない状態」はキケンなので改善が必要です。

目的がある派遣ならキャリアの準備期間にできる

一方で明確な目的がある人は、20代で派遣社員を続けていも問題ありません。

派遣社員は正社員と比べて残業が少ない職場も多く、仕事以外の時間を確保しやすいです。そのため、将来やりたい仕事や働き方を目指した、時間の使い方や自己投資、転職準備に使えいやすいメリットがあります。

例えば、以下のような目的がある場合は、派遣という働き方が将来につながる可能性があります。

実際に僕も派遣社員として働いていた時期がありましたが、残業が少なかったため、ブログ運営や自己分析に時間を使えました。結果として、自分が理想とする働き方を考えるきっかけにもなりました。

つまり、将来のために時間を使えているなら、派遣は「遠回り」ではなく、自分らしいキャリアを作るための準備期間にもなるのです。

まずは派遣を続ける理由を言語化しよう

20代で派遣を続けるべきか迷っているなら、まずは「なぜ派遣を選んでいるのか」を言語化してみましょう。

自分が納得できているのであれば、後悔することもありません。しかし、何となく続けている場合は将来への不安が大きくなります。

現時点で目的が明確でないなら、一度自分なりの理由や今後のキャリアプランを考えてみてください。

一方で、上記のような明確な目的が思いつかず、「本当は正社員として働きたいけど自信がない」「何がしたいかわからない」という状態の人もいるでしょう。

その場合は、無理に答えを出そうとする前に、自分の価値観や強みを整理することから始めてみてください。

関連記事：自分の価値観がわからない人へ！たった5つの価値観を知る質問集

20代で派遣がもったいないと言われる3つの理由

「今は派遣でもいいかな…」そう考える20代は少なくありません。でも、その選択が数年後にもったいないと感じる結果を生む可能性があることを知っていますか？

特に多くの20代は正社員としてのスタートダッシュを切る絶好のタイミング。ここでどう動くかが、あなたのキャリア・収入・選択肢の幅を大きく左右します。

そこでまずは、「なぜ20代で派遣を選ぶと損になりやすいのか？」を3つの理由に分けて解説します。

20代で派遣社員がもったいないと言われる理由

新卒のタイミングを逃すと正社員求人の選択肢が減るから

20代で派遣社員を選択するのがもったいないと言われている理由の一つに「新卒しか募集していない求人(正社員雇用)があること」があります。

特に、大手の日系企業では「新卒で入社してくれた人材を責任もって育て、役職を与えていきたい」と考えている企業が多く、中途採用の求人が極端に少ないことが多いです。

そのため、大手の日系企業にいつかは働きたいとぼんやりでも考えている人は、しっかりと新卒での入社を目指すべき。

一方で外資系企業や、日本の中小企業であれば、第二新卒や中途採用の求人も多く、派遣社員で業界をチェックして気になる業界や職種を見つけて正社員を目指すなんてのもアリだと思います。

関連記事：自分のやりたいことがわからない人必見！自己理解を深める5つの方法

派遣ではスキルが身につかず、キャリアアップが難しいから

20代で派遣社員になるのがもったいない理由には、「責任のある仕事やスキルのみにつく仕事を任せてもらえずキャリアアップしづらいこと」も挙げられます。

派遣社員はあくまでも派遣会社に雇われている人たちで、派遣社員を採用している企業は、直接雇用した人だけでは足りない労働力を補いたいから採用しているわけです。

そのため、役職の問われるポジションにはなるべく直接雇用した人を配置しています。

30代を前に安定した働き方が難しくなるから

20代で派遣社員をするのがもったいないと言われる理由に、「30代で正社員経験がないときに求人が少なくなってしまうから」です。

20代では第二新卒・既卒向けの転職サービスがあったり、未経験職や異業種転職に特化した転職エージェントなども活用できますが、意外と30代になると利用できないサービスが出てきます。特に35歳から。

転職エージェント側も必要な人材を企業様へ紹介するお仕事で売上を上げていますので、「30代で正社員経験がないとき」紹介してもらえる求人が少なくなってしまうのは致し方ありませんよね。

そのため、20代を一生派遣だけで過ごすことは妥当な理由が必要です。

「もったいない」と思われない派遣の働き方

「派遣＝もったいないって言われるのが怖い…」そんな不安を抱えながら、今の働き方を選んでいる方もいるのではないでしょうか。
でも大切なのは、派遣だからではなく、どう活用するかです。

派遣という働き方にも自由さや柔軟性という武器があります。それを最大限に活かせば、「派遣を選んだことがあったからこそ今がある」と言える未来をつくることも可能です。

派遣の時間的余裕を使ってスキルアップし将来につなげる

もしもあなたが、スキルアップのために時間を使いたくて、派遣社員を選択しているのであれば、もったいないとは言われないでしょう。

正社員で働き、定時で家に帰ってきてテレビやYouTubeを見ながらお酒を飲む毎日の20代よりも将来が明るいからです。

例えば、ゆくゆくは英語力を生かして海外で仕事がしたい人が、派遣で無理なく働きながら英語のスキルを磨いているのであれば誰ももったいないなんて言わないでしょう。

身につけたいスキルがない人は、将来性の高いおすすめのスキルの中から何か身につけてみるのはいかがでしょうか？

関連記事：20代から身につけたい将来性・汎用性の高いスキルおすすめ5選

キャリアの軸を明確にすれば派遣という選択に自信が持てる

もしもあなたが、キャリアプランが明確になった上で派遣を選択しているのであれば、誰ももったいないとは言わないでしょう。なぜなら、適当に正社員で働いている人のほうが、キャリアプランが明確になっていないなんてことも多いからです。

例えば、ゆくゆくはITエンジニアとしてフリーランスになりたい人が、実績を作るために、ITエンジニアに特化した派遣サイト「テクノウェイブ」で仕事をして自分の実績を作るとすれば誰ももったいないとは言わないでしょう。

そのため、キャリアプランを明確にすることが大切です。

もしも、5年後、10年後のキャリアプランが明確になっていないのであれば、以下のようなキャリアコーチングサービスを利用してあげることで、プランが明確になり、正社員か派遣社員かはたまた他の選択が最適かを確かめられます。

関連記事：【早い者勝ち】20代におすすめのキャリアコーチングおすすめ7選！

紹介予定派遣なら、正社員と派遣のいいとこ取りができる

就職や転職した企業で、実際に働いてみたら「思ってたのと違う」なんてことよくありますが、派遣社員の特性を生かすことで「ミスマッチ」を削減できます。

紹介予定派遣を使えば、実際に働いてみてから、正社員になるかどうかを決められるからです。

例えば、いきなり正社員として就職して「思ってたのと違う」となってもなかなかやめることを言い出せずにずるずる30代になってしまうほうが絶対もったいないですよね。

このように、紹介予定派遣を使って、ミスマッチを減らすことを考えているのであれば、誰ももったいないとは言わないでしょう。

関連記事：紹介予定派遣はやめたほうがいいはウソ！新しい選択肢としては優秀です

20代で派遣を選んでももったいなくない人の特徴

この記事でも、正社員がいいのか派遣社員がいいのかある程度判断できるように、正社員よりお派遣社員が向いている人の特徴を紹介しておきます。

具体的には以下のとおり。

正社員だと結局疲れてしまって副業で結果を出せなかったりするので、時間に融通が利く派遣社員であれば、副業や個人事業で稼ぎたいと考えて人もうまく時間配分できるようになります。

さらに、今はやりたいことがなくてどんな仕事をすればいいかわからない人も、派遣社員であれば嫌でも契約満期で他の仕事に移れるので、「本当は辞めたいけどなかなか転職できない」なんてことがなくなるのも結構大事。

副業や個人ビジネスを優先したい人

副業や個人事業で自己成長したい人にとって、自由な時間が確保しやすい派遣の働き方は非常に相性が良い選択肢です。

派遣社員は就業時間や残業の融通が利きやすく、本業以外に時間を割けることが多いです。また、正社員のように副業禁止規定があるケースも少なく、自己責任で複数の収入源を構築しやすい環境でもあります。

例えば、正社員のように週5日フルタイムで残業三昧、飲み会も多くせっかくの休日も寝て終わるなんて20代を過ごすよりは、派遣社員で週3～4日働きつつ他の余裕ある時間で副業や個人事業の方がプラスの収入は大きいかもしれません。

「自分で稼ぐ力を育てたい」「正社員ではできないチャレンジがしたい」そんな20代にとって、派遣という働き方はリスクを抑えた自由の土台になり得ます。

いろいろな業界で経験を積みたい人

将来のやりたい仕事が決まっていない20代にとって、派遣は業界・職種を横断してお試し経験ができる貴重な働き方です。

正社員は一度入社すると部署移動が限定されやすく、転職もハードルが高くなります。一方、派遣社員は短期間でさまざまな業界・企業・業務を経験できるため、「自分に本当に合う仕事」を探すトライアルとして活用できます。

「失敗しても切り替えやすい」という派遣の特徴は、まだ方向性に悩む20代の探索期にピッタリ。一社に縛られず、広く経験を積んだ上で、自分らしいキャリアを決められます。

関連記事：【適職】MBTIで職業診断｜あなたに向いている仕事は？

プライベート重視で働きたい人

「趣味や家族との時間を大事にしたい」「心に余裕のある暮らしをしたい」そんな価値観を持つ人には、派遣という柔軟な働き方が合っています。

派遣社員は残業なし・週3日勤務・時短など、働き方の選択肢が豊富です。正社員のように「会社の都合」で働き方を縛られることが少なく、ライフスタイルに合わせたワークバランスが組みやすくなっています。

ライフスタイル例	合う派遣の働き方
趣味を優先したい	フルタイム×定時退社／週4日勤務
子育てや介護がある	時短勤務・午後だけ派遣・曜日固定勤務
心身にゆとりを持ちたい	契約期間ごとに休みを取るライフサイクル型勤務

「仕事は生活の一部であってすべてじゃない」そんなあなたにとって、派遣は自分を犠牲にしない働き方の一つになります。

派遣社員と正社員の違いを比較｜20代が見るべき判断軸

20代で派遣社員はもったいないと言われることがありますが、なぜ「もったいない」と言われているのでしょうか。

もったいないとされる主な理由として、正社員と大きく違う以下の3つのデメリットがあります。

派遣社員のデメリット

それぞれ派遣社員としての働き方の特徴を踏まえて実際のところどうなのかを解説していきます。

派遣社員は契約が切れるリスクがあるから安定しにくい

派遣社員は、正社員と違って雇用期間に定めがあります。

例えば、1か月の短期契約の場合、更新がなければ次の職場を見つけなければなりません。更に、どんなに更新が続いたとしても、同じ勤務先で働けるのは最長3年までと決められています。

そのため、どんなに長くても3年ごとに職場が変わるということです。

しかし最近では、紹介予定派遣と呼ばれる制度や、無期雇用派遣という制度も出現しており、デメリットに感じる部分も削減されてきているので詳しく知りたい方は調べてみてください。

安定性の低さ対策 ⇒ 紹介予定派遣、無期雇用派遣とは？

20代で派遣社員として働くのがもったいないと言われる「安定性の低さ」を払しょくする方法があります。紹介予定派遣や、無期雇用制度を使う方法です。

紹介予定派遣と無期雇用制度については以下にまとめておきます。

このように、紹介予定派遣と無期雇用制度を使えば安定性の心配はなくなるでしょう。

さらに、頻繁に職場が変わるということは、それだけたくさんの人と関わることができるということです。人脈形成をしたい場合には正社員よりも有効に仕事をと向き合うことができます。

関連記事：紹介予定派遣はやめたほうがいいはウソ！新しい選択肢としては優秀です

紹介予定派遣はやめたほうがいいはウソ！新しい選択肢としては優秀です

紹介予定派遣はやめたほうがいいと言われることがありますがそれはウソで知らないと損をする可能性があるほど優秀な仕組みです。

派遣社員は時給制が多く、ボーナスや昇給が期待しづらい

派遣社員は、月給制ではなく時給制で働くことが多いです。そのため、給与面での不安があり「もったいない」といわれることがあります。

例えば、正社員であれば月給制のため、体調不良で休んでしまっても給料はほとんど変わりませんが、派遣社員であれば1日2日お休みするだけで給料が1〜2万円下がってしまうこともあるので給与面が不安定です。

ただ、派遣社員は、人材不足を埋めるために即戦力として派遣されるため、比較的時給が高く設定されています。20代の正社員と比べると、時給換算したら派遣社員のほうが稼いでいたなんてこともよくあるため一概には言えません。

給与面での不安を払拭！

20代で派遣社員として働くのがもったいないとされる「給与不安定問題」を払拭していきましょう。

確かに、時給制ですので、体調不良等でお休みしてしまうと、給料は減ってしまいます。

ただ、僕が実際に働いていた派遣の仕事では、時給1,300円で月22日・1日8時間勤務の場合、月収は約22万8,800円でした。年収にすると約275万円です。

国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、20代正社員の平均年収は前半（20〜24歳）で277万円となっており、そこまで大きな差はありません。

しかも残業0、有給休暇アリ、社会保険完備ですので、「派遣 × 副業」で生活は安定していきますよ！

派遣社員はキャリアアップにつながる仕事を任されにくい

派遣社員は正社員と比べて「責任のある仕事を任せられることが少ない」という特徴があります。そのため、キャリアアップやスキルアップが見込めないから「もったいない」と言われることがあります。

大手企業などで研修やイベントなどがしっかりしている企業に勤めている人からしたら、もったいないというのは一理あるでしょう。

しかし、現状正社員として働きながらも、キャリアアップできるか見通しがついておらず、毎日同じことの繰り返しの業務をしている人であれば、派遣社員になってもあまり変わりません。

むしろ、時間的に自由に働ける派遣社員であれば、業務外の時間を有効に活用して、キャリアアップのための資格勉強やスキルアップに時間を費やすことができます。

関連記事：市場価値の高いスキル30選｜希少性×汎用性で年収を高める戦略

キャリアアップの不安を払拭する！

20代で派遣社員として働くのがもったいないとされる理由の３つ目は「キャリアアップの見込みの低さ」があります。

企業内で専門的な技術や知識を身に付け、企業内で昇進や昇給などのキャリアアップが見込める正社員ほど、派遣社員はキャリアアップの場を与えてはもらえません。

一方で、派遣社員は、残業せずプライベートの時間を確保できることが多いため、企業が課してきたスキルではなく、自分の興味のあるスキルを身につけるための時間を確保できます。

キャリアアップは自分で考えて行動するものだと思っているのでこちらも気にする必要はないでしょう。

20代派遣から正社員を目指すための5ステップ

「派遣のままでは不安だけど、正社員になれる自信がない」と感じる人も多いはずです。

20代派遣から正社員を目指すなら、着実な5ステップで進んでいきましょう。

焦って正社員になろうとすると、また合わない職場を選んでしまう可能性があります。

【現在地の確認】派遣を通じて得たスキルや経験を書き出す

まずは、今の派遣で得た経験を書き出しましょう。「派遣だからアピールできることがない」と思う必要はありません。

たとえば、以下のように整理できます。

派遣経験をそのまま書くのではなく、「どんな力が身についたか」に変換することが大切です。

例えば「データ入力を担当」と書くのではなく、「正確性を意識しながら、月◯件のデータを処理した経験」のように言語化できると、職務経歴書や面接で伝えやすくなります。

正社員になりたい理由を整理する

次に、正社員になりたい理由も言語化しておきましょう。

「派遣はもったいないと言われたから」だけでは、転職理由として弱くなります。

以下のように、自分の言葉で説明できる状態を目指してください。

正社員になりたい理由が明確になると、応募する会社や職種も選びやすくなります。

逆に理由が曖昧なままだと、正社員になっても「思っていた働き方と違う」と感じやすいです。

希望職種に必要なスキルを確認する

正社員を目指すなら、希望職種に必要なスキルを確認しましょう。

求人票を10件ほど見るだけでも、求められる経験やスキルが見えてきます。

たとえば、事務職なら以下のような項目が出やすいです。

IT系なら、以下のような項目が出るかもしれません。

これらのスキルは、派遣社員をしながらでも身についていることもありますから、「自分には何もない」と思わずしっかり棚卸ししてあげることが大切です。

紹介予定派遣・正社員登用・転職活動を比較し最適な方法を選ぶ

派遣から正社員を目指す方法は、1つではありません。

主な選択肢は以下です。

方法	向いている人	注意点
紹介予定派遣	職場を見てから直接雇用を目指したい人	直接雇用後が正社員とは限らない場合がある
今の派遣先での正社員登用	今の派遣先での仕事が好きな人	登用実績や基準を確認する必要がある
転職	幅広く正社員求人を見たい人	自己分析や面接準備が必要

大切なのは、自分の状況に合う方法を選ぶことです。

いきなり正社員転職が不安なら、紹介予定派遣から始めるのも選択肢です。

一方で、すでにやりたい職種が決まっているなら、転職活動を始めた方が早い場合もあります。

一人で迷うならキャリア相談や転職エージェントを活用する

派遣を続けるか、正社員を目指すか、一人で迷うならキャリア相談や転職エージェントを活用するのも選択肢です。

行動に移せない状態が続いてしまうと、あっという間に30代に突入してしまうなんてこともあります。

特に20代は未経験歓迎の求人も多く、派遣社員から正社員へ転職をする人も少なくありません。

自分だけで求人を探していると視野が狭くなりがちですが、転職エージェントを活用すれば、自分では気づかなかった選択肢を知ることもできます。

まずはどんな求人が紹介してもらえるか気軽に相談しながら、自分に合ったキャリアの方向性を考えてみましょう。

関連記事：フリーターから正社員を目指す20代におすすめの転職エージェント5選

フリーターから正社員を目指す20代におすすめの転職エージェント5選

フリーターから正社員を目指す20代におすすめの転職エージェントを5つ紹介。

20代で派遣を続けるか迷ったときのチェックリスト

「自分は派遣を続けてもいいのか、正社員を目指すべきなのか」と迷うときは、チェックリストで整理しましょう。

結論、派遣を続けるかどうかは、今の働き方が次につながっているかで判断するのがおすすめです。

感情だけで「派遣はやばい」「正社員なら安心」と決める必要はありません。

以下の項目を見ながら、自分の状態に近い方を確認してみてください。

派遣を続けてもよいケース

以下に当てはまるなら、今すぐ派遣をやめる必要はないかもしれません。

この場合、派遣を続けることよりも、「いつまでに何を得るか」と期限を明確にすることが重要です。

正社員を目指した方がよいケース

以下に当てはまるなら、正社員を目指す準備を始めた方がよいです。

正社員を目指すといっても、今すぐ退職する必要はありません。

まずは求人を見る、自己分析する、職務経歴書を作る、相談するなど、小さな変化を与えてあげましょう。

まとめ：自分の選択に自信を持つことが大事

今回は、20代で派遣がもったいないと言われる理由、派遣でも後悔しにくい人の特徴、正社員を目指す判断軸を解説しました。

結論、20代で派遣を選ぶこと自体がもったいないかどうかは「目的があるかないか」が重要です。

もしも、現段階で「なんとなく」派遣を続けてしまっているのであれば、一度これからのキャリアプランについて向き合ってみるのはいかがでしょうか。

関連記事：キャリアプランの考え方を5ステップで解説｜思いつかない原因と対策も紹介

一人で整理することに不安があるのであれば、キャリアコーチングを利用すれば、プロのコーチが自分の現在地と目的地の明確化をサポートしてくれます。

初回は無料で利用できるサービスも多いので、不安な状態を少しでも解消したいという人は一度相談してみてはいかがでしょうか。