キャリアプランが思いつかない20代へ！3つのリスクに対していち早く行動できるかが理想の働き方実現のカギ

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もしもあなたが今、「なんとなく」で「生活のため」や「お金のため」に働いているのであれば、将来に対して不安があったり、給料が低いとか人間関係に不満があったりするでしょう。

誰でも暗闇の中を歩いているのは心細いものです。そこで大事なのが、なんとなくではなくあなたが納得できる明確なキャリアプランを立てること。

この記事では、明確なキャリアプランを立てることで得られるメリットや、具体的なキャリアプランの立て方を解説していきます。

僕も、浪人生活や大学を休学したときに、じっくりとキャリアプランを立てたことで、今は明確に納得できるキャリアプランを立てられました。この記事を読んで共感できた場合は一度ゆっくり自分と向き合いキャリアについて考える時間をとってみてくださいね！

キャリアプランの考え方！20代で始めないと手遅れになるかも...

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キャリアプランが思いつかない20代がなんとなく働く3つのリスク

就活生のとき、周りが内定を獲得していく中で、自分もなんとかしないとと、「なんとなく」キャリアプランを考えた人もいるのではないでしょうか。

しかし、なんとなく考えたキャリアプランをそのままにしていると、思わぬ落とし穴に落ちてしまうことがあります。

例えば以下。

キャリアプランをなんとなく考えたときのリスク

今の会社での努力が市場価値に結びつかず30代で手遅れになる

なんとなくキャリアプランを立てたときにありがちなのが「市場価値の見誤り」です。

あなたが今働いている企業で身につけたスキルや知識が、他の会社では全く価値のないスキルや知識であることがあります。

たしかに社内では評価され、昇給や昇進にはつながるかもしれませんが、仮に30代になってから転職を考えたとき、市場価値が低いままだと、転職先を選びづらくなるリスクもあるのです。

絶対に、その企業や業界から他へ異動することはないと確信しているならいいですが、念には念をで市場価値について考えておく必要があります。

自分の価値を高める方法10選！自信と市場価値を身につけましょう！

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ワークライフバランスの崩壊に気づけない

なんとなく立てたキャリアプランの落とし穴、二つ目は「ワークライフバランスの崩壊に気づけていない」ことです。

自分の周りの当たり前が伝染してしまうがために、本当はもっと理想とする暮らしがあるのにもかかわらず、気づけていない社会人の方が多すぎます。

残業を月30時間以上当たり前にこなしてきた人からすると、転職で月20時間になるなら、残業は少なくなると感じますよね。しかしちゃんと探せば月5時間未満の会社へ転職できるかもしれません。

しかし、働く意味を考えていないと、「残業が少し減る = 今よりいい会社」と決めつけて転職をして、結果ボーナスが下がり年収も下がって、副業に時間を奪われて体を壊してしまったなんてことがあるのです。

もっと早く転職しておけばよかったと後悔...

転職活動をしているのがバレると、社内の人間関係がぎくしゃくするからという理由で、本当は転職を考えたいのになかなか踏み出せていない人もいるのではないでしょうか？

そんなあなたに伝えたいのは、今の会社の人と仲良しこよしをするためにその会社に入ったのでしょうか？

別に、転職活動をしながら会社に通うのがつらいのならば、いっそのこと退職してしまってから転職活動をすればいいのです。

もしくは、スカウト型の転職支援サービスなら、企業側からあなたへアプローチしてくれるため、世の中にはどんな企業があるのかを知るのにとても便利です。

20代で転職活動を始めるのはノーリスク！軽い気持ちで始められます！

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キャリアプラン考えるべき理由【メリット3つ】

なんとなく働かずあなたが納得できる「明確なキャリアプラン」を立てるべき理由は以下の3つです。

キャリアプランを明確に考えるべき3つのメリット

ぼんやりしていると見えなかった景色が見える

まず一つ目の理由は「ぼんやりしていると見えなかった景色が見えること」です。正直日本の教育上なんとなくで就職をしてしまうのは仕方がないことです。

良くも悪くも、自分の周りの大多数に流されてしまうのです。実際に僕もなんとなく高校に進学して、なんとなく大学受験をしていました。

しかし僕は、大学に落ちて浪人したことがきっかけで一度立ち止まったからこそ、よりたくさんの選択肢の中から自分が本当に納得できる選択ができたのだと思っています。

その場しのぎの転職ではなく意味のある転職ができるようになる

2つ目のメリットは「その場しのぎの転職ではなく意味のある転職ができるようになること」です。

昨今は、YouTubeを見ていてもInstagramを見ていても転職や副業の広告が流れるほどに、転職が当たり前、副業が当たり前の時代。だからといって、給料が低いからもっと高い会社へ転職しよう！とその場しのぎだと理想の転職にはならないケースがほとんどです。

なぜ給料を上げたいのか、給料が上がったらプライベートにどんなメリットがあるのか、そもそもどんな暮らしが理想なのかを考えることで、初めて転職したほうがいいのか転職せず副業をしたほうがいいのかがわかったりもします。

お金や福利厚生もたしかに大切ですが、あなたの人生にとって転職がもたらす意味を考えてあげることがキャリアプランを考えるメリットです。

乗り換えのタイミングを早めに知っておくべき！

3つ目の理由は、「なんとなくで決めたキャリアが鈍行だった場合、新幹線には変身しないから」。すなわち、間違えた電車に乗っていることにすら気づかず、時間だけが過ぎていきます。

しかし、ちょっと向き合ってみるだけで今のままなんとなく今の道を歩んでいくの最終的なゴールって想像しやすいんですよね。

例えば、上司や同僚の中で、あなたの理想とするライフスタイルを手に入れている人がいればそこで頑張ればいいですし、いないならキャリアを見直して別の乗り物に乗り換える方が良いです。

僕はインターンシップを数社経験したり、アルバイトで正社員とかかわったときに理想のライフスタイルの人がいなかったので、就職せずに生き抜く方法を模索して今に至ります。

20代はキャリアプランが明確になっていない人がほとんど！

20代でキャリアプランが思いつかないのは当たり前かもしれません。なぜなら社会人経験が浅く社会に対してが全然わからない状態であることはもちろん、キャリアプランを熟考する機会がないからです。

実際に、下記のようなデータが出ています。

20代でキャリアプランが思いつかない人がほとんどであるデータ

20代の約15％が転職している

転職者の割合	20代前半	20代後半
男性	14.7%	15.3%
女性	14.7%	14.1%

厚生労働省が調査した「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると20代で2022年(令和4年)の1年間で、実際に転職をした割合が全体だと、11.9%いるのに対して20代は15%前後と多いことがわかります。

さらに、厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒3年以内での離職率は高卒者で37％、大卒者で32.3％というデータが出ているように、一発で納得のいく働き方を手に入れられていないのがわかるのです。

20代は入社前に気づける理由で転職する

転職理由	20代前半 男性	20代前半 女性	20代後半 男性	20代後半 女性
労働時間、休日等の労働条件が悪かった	14.3	13.5	16.9	11.1
給与等収入が少なかった	5.4	7.4	8.5	9.8
職場の人間関係が好ましくなかった	6.0	8.5	8.9	7.4
仕事の内容に興味が持てなかった	9.6	6.1	4.4	4.9
会社の将来が不安だった	7.5	1.8	9.2	7.2
能力・個性を活かせなかった	5.1	3.9	4.0	4.4
結婚・出産・育児・介護・看護	1.3	2.3	1.7	9.5
その他個人的な理由	29.0	24.6	22.8	25.2
その他	14.7	27.8	22.9	19.3

厚生労働省が調査した「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると一番多い転職理由は20代では「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」で、20代前半で14.3%、20代後半で16.9％でした。

その他は収入面と人間関係を好転させたくて転職する人が多いようです。確かに人間関係は入社してからでないとわからないのはわかりますが、労働条件と給与面に関しては入社前に開示されているのに、イメージと違ったのか転職理由としている人が多いんです。

何が言いたいかというと、キャリアプランが明確になっているならば、入社前に気づけるんです。その会社からしか内定がもらえなくて仕方なく入社しているのかもしれませんが、20代の貴重な時間を無駄にしたくないのであれば、事前にキャリアプランを明確にしておくべきですよね。

20代の仕事に対する考え方

ハタラクティブが調査した「若者しごと白書2023」によると、今の仕事を選んだ理由の1位が希望の仕事内容だったためというのはわかりますが、2位が「最初に内定をもらえたため」だそうです。

確かに、就職活動で内定がもらえず苦しんだ人とかは、転職できればいいと思って、最初に内定をもらえたから転職を決めてしまうのかもしれませんが、ちょっと危険はあります。

みたいな心理なのでしょうか？

キャリアプランを明確にしている人であれば、最初に内定をもらえたからという理由では就職しないように感じるので、20代でキャリアプランを明確な人は少ないのは間違いありません。

【意外と単純】キャリアプランを考える3ステップ

では、具体的にキャリアプランの立て方に入っていきます。

今回紹介するなんとなくではなく、明確なキャリアプランの立て方で最も簡単な3ステップが以下の通り。

明確なキャリアプランの考え方【3ステップ】

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理想の暮らしをイメージし人生の軸を決める

キャリアプランを立てる上で一番重要なのが、理想の暮らしをイメージし人生の軸を決めることです。人生の軸とは、あなたが今後の人生を生きていく上で「何を最優先にしたいか」を決めること。

例えば、家族との時間なのか、自分の趣味の時間なのか、お金持ちになってちやほやされたい気持ちなのか、なんでもいいです。

僕の場合は、大切な人と過ごす時間を最優先にした働き方が理想形だったので、ブログをやりつつ在宅で営業代行のお仕事もしたりと、時間に融通の聞く仕事をしています。

理想の暮らしがイメージできない人は"不"から理想の生活を見つけよう

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必要なお金と時間を手に入れられるキャリアを見つける

人生の軸が決まったら、軸をブラさず働くことができるキャリア(働き方)を調べます。

世の中にはあなたがまだ知らない働き方があるはずです。知らない働き方をの中にあなたの理想の働き方があっては、選択することができませんので、自分から探しに行くしかありません。

例えば、あなたの理想とする生活には年収1,000万円と、週休3日は絶対に必要なのであればそれが叶えられそうなキャリアを探しましょう。

自分で見つけられないならば、転職エージェントを利用してみたり、キャリアコーチングなど、キャリアのプロに相談してみることでヒントや答えを教えてくれるのでどんどん活用していきましょう！

必要なスキルを調べ身につけていく

あなたの理想の暮らしを実現できそうなキャリアを見つけたならば、実際にその働き方を手に入れるまでに必要なスキルや計画を立てていきましょう。

例えば、フリーランスのエンジニアで年収1,000万円を目指すのであれば、実際にフリーランスで1,000万円以上稼いでいる人に直接聞いてみたり、知り合いでいないのであれば、プログラミングスクールや、IT専門の転職エージェント(その道のプロ)に聞けば早いです。

あくまでフリーランスのエンジニアは人気なので挙げましたが、今の業界で成り上がりたいなら、既に成り上がっている人、あなたの理想を叶えているもしくは近い人と今のあなたとの違いを書き出して、一つ一つ身につけていきましょう。

【事例】正社員経験ゼロ＆大学中退の僕が考えるキャリアプラン

僕は大学生の頃周りが就職活動をする中で、すでに就職せずに30歳までは自分の事業に挑戦するキャリアプランを立てていました。

確かに、就職して社会人としてのキャリアを積むことも、一つの選択肢だとは思っていたのですが、「一度就職をしてしまうと満足してしまいそう」というのと「30歳まではおそらく独身で守るものがないだろう」という人生設計から出した結論です。

おそらく、僕よりも安定した収入があって、素晴らしいキャリアを築いている人でも、人生全体を見れば意外と幸せを感じられていないなんて人もいると思います。

仕事は辛いことをしたときの対価ではありません。あなたの大切な時間を使ってよりよい人生にする武器なのです。

正社員経験ゼロで大学中退の僕が考えるキャリアプラン

30歳と期限を決めて個人事業に挑戦

僕は、向こう40年以上続く社会人生活を大学に通っている4年間で決めるのは不可能に近いと考えて、そのときに自由な選択ができる「雇われない道」を選択しました。

ただもちろん、何者でもないただの大学生ですので、楽な道ではないのはわかっていましたが、一度きりの人生だったのでどっちが後悔しないかを考えたときに、30歳までは挑戦する生活を選択。

その後、当メディア理想の働き方研究室を開設してから、社会人経験のない人向けにサービスを展開している転職エージェントで話を聞くと、30歳までは全然正社員登用をしてくれる求人が数多くあるという話を聞き、選択が間違っていなかったことに確信が乗っかりました。

スキルや知識、自己成長メインに考える

何も考えずにアルバイトをするのではなく、スキルを身に付けられるかどうか、そこで仕事をする経験が将来個人事業に役立つかどうかを考えて仕事選びをしていました。

時間に融通が利きやすい仕事を選んで、空き時間で金融系の資格を取ってみたり、UdemyでIT学習をしてみたり、自分が成長できると思うことにはとことん自己投資をしてきました。

その中でもテレアポの経験は僕にとって大きく、営業力や話し方、質問力などビジネスとして必要なスキルや知識が身につくだけでなく、人数も多かったので、人脈形成にも大変役立ちました。

一生プレイヤーでいるのは大変だと感じたので、今は無理のない程度に個人営業をやるのみですが、人の話を聞いたりするのに、テレアポの経験が役立つときがあります。

ブログが主軸でやりたい仕事があったら正社員もアリ

正直ブログを3年もやっていると、文章を書いていないと気持ち悪い暗い習慣になっているので、ブログを辞めることはないのですが、他にもやりたい仕事が出てきた場合は、挑戦しようと思っています。

お金の勉強を多少している人ならわかると思うのですが、収入の柱は複数持っている方が、人生としては安定するので、僕の場合はブログが一つ、アルバイトが一つと、個人営業の仕事が一つのようになっているのです。

正社員の人は、正社員が一つの収入の柱になっていると思うのですが、そこでの収入を増やす、すなわち柱を太くする考えもいいのですが、副業を始めてみたり、資産運用の勉強をすることで収入の柱の数を増やす考えも大切。

キャリアプランを考える際の注意点

なんとなくではなく、明確なキャリアプランを立てる際に注意してほしいのが以下の3点です。

キャリアプランを立てる際の注意点

お金ではなくスキルや経験で見る

キャリアプランを立てる上で注意してほしいのが、1社で叶えられないキャリアビジョンなら「お金」や「福利厚生」よりも、スキルや経験を重視すること。

先ほどのフリーランスエンジニアの例で行くと、会社員の時の年収は下がったとしても、フリーランスとして必要なスキルや経験の積めるキャリア選択をした方が中長期的に考えてプラスになりますよね。

年収がアップして、短期的には生活が裕福になりますが、本来の「理想の生活」に近づいていなければ本末転倒です。

あなたの理想のキャリアにたどり着くためには、1社ではなく数社の経験が必要になる可能性も視野に入れながらプランを立てていきましょう！

隣の芝は青く見える

そして、キャリアプラン遂行中には、隣の芝は青く見えます。

友達の仕事の悩みを聞いて、「そんな小さいことで悩めるなんてうらやましい」と感じることもあるし、ボーナスがすごい良いとか、インスタで新しい家電や服をたくさん買っているのを見て嫉妬したりもします。

しかし、そのどれもが「青く見えてしまっているだけ」で、実際のところその友達が幸せなのかどうかはわかりませんよね。

SNSの投稿は特に、満たされていない人が満たされたいから投稿しているのだと思いますので、そんなものに動揺させられるようなメンタルをまずは磨いた方が良いかもしれません！

長期的に考えられない人はコーチをつけてみて

僕もそうなんですが、計画を立てるときに3年後とか10年後のことなんて全然わからないと、「長期的に考えられない人」もいると思います。そんな時はコーチをつけてみてください。

プロのスポーツ選手も、長い選手生活において必ずコーチがいるのと同じで、キャリアを考える上でも、真剣に考えたいのであればコーチをつけてみてください。

例えば、キャリアコーチングサービスをを使うとあなたの理想のキャリアを実現させるために何が必要で、どんな手順で実現させたらよいのかをサポートしてくれます。

面接でキャリアプランを聞かれたときの例文

キャリアプランが思いつかないと焦っているのは、面接で聞かれたときのことを想像しているからでしょうか？

実際に複数社にて面接担当をしていた僕が考えるキャリアプランを聞いたときに答えてくれたらうれしいキャリアプランを職種別に紹介します。

職種別キャリアプランを聞かれたときの例文

営業職

営業職のキャリアプランの例としては、「キャリアチェンジ」をメインとしているか、「キャリアアップ」をメインとしているかによって答え方が変わるでしょう。

営業職の特徴として、コミュニケーションスキルや人脈形成術など汎用性の高いスキルがつきやすく、他の職種へのキャリアチェンジもしやすい傾向があります。

エンジニア職

エンジニア職といっても幅広く、Webエンジニアやゲームエンジニア、AIエンジニアなど様々です。

一つの職種で専門スキルを極めてスペシャリストになるか、様々な言語や職種を経験して幅広く活躍できるジェネラリストを目指すかが大きく考えられます。

エンジニア職からのキャリアプラン例

事務職

事務職へ転職を考えている人のキャリアプラン例を考えると以下のとおり。

事務職からのキャリアプラン例

企画職

企画職の仕事内容としては、会社の新商品を企画したり、既存商品のアップデートを行うのが仕事です。他にも販売を促進するマーケターとしての業務や、営業職のサポートとして営業企画の仕事などもあります。

企画職としてのキャリアプランとしては以下のとおり。

企画職からのキャリアプラン例

販売・サービス職

販売・サービス職からのキャリアプラン例

クリエイティブ職

クリエイティブ職のキャリアプランは主に2つ。

クリエイティブ職からのキャリアプラン例

エンジニアと同じように、個人のスキルを高め、できることを増やしていきフリーランスや独立を考える場合と、ディレクターとしてマネジメントスキルを高め、他のクリエイターを束ねる仕事へシフトしていくプランです。

金融職

金融職にはたくさんの種類があり、専門スキルが必要とされるディーラーやトレーダーから、汎用スキルが必要なファイナンシャルプランナーや金融事務など様々です。

金融職からのキャリアプラン例

まとめ：キャリアプランは20代からある程度決めておく必要があります!!

今回は、なんとなくではなく明確なキャリアプランの立て方を3ステップで紹介しました。

正直、VUCAの時代に、キャリアプランを立てずになんとなく働くのは雨具を持たずに登山に出掛けるくらい危険でしかありません。

この記事を最後まで読んでくれたあなたは、一度自分と向き合って「キャリアプラン」を立てる時間を作ってみてください。

結果、今のまま走り続けるのもよし、転職するもよし、副業を始めてみるのもよし、すべて正解ですが、「なんとなく」今のまま働く人が減ってくれたらうれしいです。