転職回数が多いと人生終わり？そもそも多いの基準や原因を徹底対策！

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転職回数が多い人はどんどん生きづらくなって人生終わりみたいな話を聞きました。実際のところ転職回数が多いこと自体が問題なのではなく転職理由が問題なのです。

そこで今回、転職回数が多い人の特徴であったり、何回以上転職していたら多いのか、次の転職で今度こそ納得のいく転職にしたい人に向けた有益な情報をお伝えします。

転職回数が多いことにコンプレックスを感じている人や、転職したばかりなのにもう転職したいと悩んでしまっている人、転職活動で失敗したくない人はぜひこの記事を参考に、転職活動を進めてみてください！

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【年齢別】転職回数が多い基準は？

厚生労働省が公表している令和2年の転職実態調査では、各年代における転職回数の統計データが公表されいています。

ただ、このデータは転職経験のない人は含まれていないので、転職を経験している人の中でもさらに多いとされる回数です。

年齢別 転職回数	１回	２回	３回	４回	５回	６回以上	不明
20～24歳	69.7	16.9	9.9	1.2	-	1.2	1.1
25～29歳	49.3	23.9	17.8	5.9	2	1	0
30～34歳	27.1	24.9	23.6	14.8	3.5	5.7	0.3
35～39歳	14.6	22.2	25	17.5	8.3	12.2	0.2
40～44歳	14.9	12.9	20	15.4	11.5	25.1	0.2
45～49歳	13.9	14.1	22.6	17.1	11.7	20.6	-

結果をまとめると以下のとおり。

【年齢別】転職回数が多い基準は？

20代で転職回数が平均より多いのは2回以上

年齢別 転職回数	１回	２回	３回	４回	５回	６回以上	不明
20～24歳	69.7	16.9	9.9	1.2	-	1.2	1.1
25～29歳	49.3	23.9	17.8	5.9	2	1	0

20代前半で転職回数が1回の人は69.7%と約3人に2人が1回は転職をしているデータが出ており、20代後半になると、2回転職をしている人が3人に2人という結果に。

そのため、20代合計で見ると2回以上転職をしていると平均よりも多いという結果になります。

プラスで転職の理由として多いのが以下の理由。

20代の転職理由Top3

30代で転職回数が平均より多いのは3回以上

年齢別 転職回数	１回	２回	３回	４回	５回	６回以上	不明
30～34歳	27.1	24.9	23.6	14.8	3.5	5.7	0.3
35～39歳	14.6	22.2	25	17.5	8.3	12.2	0.2

30代になると、3回以上転職経験している人が半分以上になりますが、30代前半なのであれば、3回以上転職経験している人の方が少数なため3回が多い少ないの基準です。

転職の理由として多いのが以下のとおり。

30代の転職理由Top3

40代で転職回数が平均より多いのは5回以上

年齢別 転職回数	１回	２回	３回	４回	５回	６回以上	不明
40～44歳	14.9	12.9	20	15.4	11.5	25.1	0.2
45～49歳	13.9	14.1	22.6	17.1	11.7	20.6	-

40代にもなってくると約半数が4回以上転職を経験しているデータとなっており、5回目からが平均より多いことになります。

転職する理由としても20代30代と比べて、「自分のスキルや経験を活かして仕事をしたい人」が仕事内容よりも重要視されることが多い結果になっています。

40代の転職理由Top3

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由(転職回数が多いデメリット)

転職回数が多いことで人生終わりと言われる理由、すなわち転職回数が多いデメリットは以下のとおり。

転職回数が多くなるデメリット

生涯年収が下がる

転職回数が多くなると生涯年収が下がるため人生終わりと言われているようです。

スキルを身につけるには同じ会社である程度の実績を身につけ、昇給や昇進をしていくからなのに対し、転職を複数回繰り返すことで昇給する前に転職してしまうと給料が上がる機会を失ってしまいます。

また、スキルや実績がない中での転職だと、なかなか年収アップできる転職が叶わないことが多いです。

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社会的信用が下がる

転職回数が多くなると勤続年数が低いことが多いため、社会的信用が高まりにくく、ローンや賃貸の審査などに通りづらくなるデメリットがあります。

将来はマイホームや高級車に乗りたいという野望があったとしてもローンが組めないことでライフプランがうまくいかないなんてことがあるらしいです。

ただ、マイホームや高級車に乗りたいというライフプランがある人は、転職を数年で繰り返したり、副業もせずのほほんと生活するような甘い考えをしている人はいないと思います。

社会的信用を高めて高額なローンでも組めるようになりたいなら転職回数には気を付けたほうがいいかもしれません。

選考通過しにくくなりキャリアプランがうまくいかない

転職回数が多いと転職活動をするにあたって、選考通過しにくくなりキャリアプランがうまくいかなくなってしまうリスクがあります。

人事採用を担当する側からすれば、長く働いてくれて戦力になってくれる人材を採用したいので、ちょっと合わないからみたいな理由で直ぐ転職を繰り返している人は採用しにくいです。

例えば以下のような理由で転職を繰り返している人をあなたは採用したいですか？

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そもそもなぜ転職回数が多くなってしまうのか(転職回数が多い人の特徴)

転職回数が多くなる原因を対策しておけば、人生が終わることはありません。

以下の原因を対策していくことで、あなたの今後のキャリアを理想に近づけていけるでしょう。

そもそもなぜ転職回数が多くなってしまうのか(転職回数が多い人の特徴)

キャリアプランが明確になっていないから

キャリアプランが明確になっていないと転職回数は多くなります。特に多いのが、何となくで転職先を選んでしまっている、もしくは妥協して選んでしまっていること。

中長期的なキャリアプランのもとで、就職先を選び、業界の知識や職種によって得られるスキル・実績をつまんでつまんで転職を繰り返していれば問題ないんです。

それをただの給料がいいからとか福利厚生がいいからという理由だけで選んでしまうと長く勤められなかった時にキャリアを傷つけてしまうことがあります。

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自己分析が甘く向いてる仕事を見つけられていない

転職回数が多くなる原因となるのが自己分析が甘く向いている仕事に就けないこと。

適材適所という言葉があるように、あなたが自分の強みややりたいこと、他の人がやりたいくなくともあなたが何となく続けられることできていることを見つけておくと仕事選びをするときに便利です。

仕事は苦行ではありません。ときには辛いことはあるとは思いますが、それを差し置いてもやりがいや楽しさ、給与によるプライベートの楽しみがあっての継続だと思っています。

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働き方の研究不足によるミスマッチ発生

業界に対してや企業に対する働き方の研究不足によってミスマッチが発生することは結構多いかもしれません。

求人票を見て仕事内容とか職場の雰囲気をイメージして見るとよさそうだな〜と思っていてもいざ入社したら全然イメージと違っていて長く続かないみたいな。

実際にその業界で働いていた経験がある人や詳しい人に質問ができるような転職エージェントのようなサービスを利用しておくことが重要です。

さらに言えば、正社員にこだわることなくもっと広い範囲で働き方を研究して中長期的なキャリアプランを立てておきましょう！

そもそも大手企業に固執しすぎている

いまだに大手企業に就職をすれば一生安泰だと思われている世の中に根強い風潮がありますよね。大手企業に就職することはもちろんメリットもたくさんありますが、あなたのライフプランによってはデメリットもあるかもしれません。

例えば以下のようなデメリットがあります。

大手企業に勤めるデメリット

ゆっくりじっくり自分の仕事をこなしていきたい人には大手企業は大変向いているのですが、自分の裁量でチャレンジしたい人とか、スピード感をもって仕事をしたい人には向きません。

このように、あなたがどんなスタイルで仕事をしたいかとか、プライベートまでを考えたとき大企業がベストとは限らないこともあるのです。

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仕事運のなさ

本当にただ運がないパターンの人もいて、転職エージェントもしっかりと利用して新調に転職を決断したのにもかかわらず、ミスマッチが発生してしまう人もいるでしょう。

そんな人は、もう正社員にこだわることなく非正規雇用でもいいから最初に職場環境を見て働いてみてから正社員になるかどうかを判断してみるとかでもいいと思います。

まず、転職エージェントを利用してもピンと来ていないなら転職はしないほうがいいですし、キミナラのような転職アドバイザーをマッチングさせてもらえるサービスを利用してでも、納得できる転職をした方がいいです。

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人付き合いが下手(社会不適合者)

人付き合いがとことん苦手で、コミュニケーションがうまく取れないと転職回数が多くなる傾向があります。

気づいていないかもしれませんが、人間関係でストレスを感じる人のほとんどが、人付き合いが下手なだけです。

実際に人付き合いが下手かどうかはさておいても人間関係が原因で転職を繰り返しているのであれば、あなたの人づきあいのキャパシティが狭すぎるかもしれないっていう話です。

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転職回数が多いことでメリットになること

転職回数が多いことがメリットになりうることもあります。例えば以下のとおり。

転職回数が多いことでメリットになること

多方面での業界での実績が市場価値を高める

転職回数が多いと複数の業界で同じ職種を経験していたり、一方で同じ業界内で様々な職種を経験していることで市場価値を高められます。

例えば、営業職は営業職でも、保険や金融のような無形商材を販売していたり、実際に有形商品を販売していたりと、どんな商材でも売り込めるスーパー営業マンなのであれば転職回数が多いメリットとなるでしょう。

市場価値と相反する社内価値というものも存在していて、ラーメン屋での伝統のレシピを暗記していることや、先生が生徒のプロフィールを熟知することなどは他の業界や転職先では役に立たないことが多いですよね。

すなわち、就業経験が長いよりも転職回数が多い方がメリットになりうることもあるのです。

キャリアプランに沿った転職理由なのであれば高評価

先ほどから何度か触れているように、中長期的なキャリアプランに沿った転職なのであれば、転職の際に人事採用担当の人が理解をしてくれることが多いです。

ただ、無鉄砲に転職を繰り返しているのではなく、一つ一つの会社でやり遂げる目標を達成した暁に転職をしてきた人は、優秀な人材である可能性を示唆できます。

例えば、アパレルで販売員を数年経験した後、売上No1.を半年連続で達成したから、他の店でも自分の力を試したいと考えていたら、転職回数なんかどうでもいいですよね。

人間関係の幅が広がることが実績になることも

転職回数が多くなることで人間関係の幅が広がるのは人生においてはメリットでしかないです。

円満に転職できていれば、仲の良い先輩後輩とは関係が継続できますし、転職してからビジネスの場で相互に利益関係にもなれたりします。

僕が営業活動をしている先輩が他の会社に転職した後も相互的にWin-Winな関係としてお付き合いを継続されていましたし、結局ビジネスって人と人なんだなと感じることが多々ありますよね。

レールから外れる恐怖心がなくなる

転職回数が1.2回の人よりも3.4回と増えていく方が転職に対するフットワークが軽くなります。

どうしても最初の一回って今までレールの上を一生懸命に走ってきた人からすると本当に転職をしてもいいのだろうか、とレールから外れる恐怖があるものです。

ただ実際は、レールから外れても楽しい人生が待っていることの方が多くて、社会人経験のないところから選んだキャリアと、キャリアを積みながら考えたキャリアプランとでは、正確性が異なります。

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【体験談】転職回数が多いくらいどうってことない！

僕の周りにも転職を複数回経験している人はいますし、僕自身も大学中退した後に就職活動をすることなくレールから外れた人生を送ってきたので転職回数が多いくらいで人生が終わることなんかないことくらい百も承知なわけです。

転職回数が多いくらいどうってことない

就職経験ゼロでも正社員登用の依頼が来る

就職経験ゼロの僕すら「正社員にならないか？」という打診を受けることがあるくらい、最初は非正規雇用だったとしてもまじめに仕事に取り組んでいれば正社員になれるチャンスはやってきます。

昨今では人材不足である企業が多いため、新卒採用では大卒しか採用していなくても非正規雇用からなら学歴関係なしに正社員登用をしてくれることがあるみたいです。

大事なのは、業界や職種に関するスキルや適性で、実際やってみないとわからないところも多いので、入社前に選びすぎないほうがいいのかもしれません。

大事なのはスキルと経験

転職を成功に導くのに大事なのはスキルと経験です。

正しくは、スキルと経験があることによって市場価値が高まり転職しやすい状態を作ることができます。

ただ、どんなスキルや経験を積んでいけば、あなたが理想のキャリアを形成できるか。まずはどんなスキルが必要なのかを考える上で、キャリアプランを明確にすることは必要不可欠です。

プラスαでキャリアプランを明確にできない理由の一つに、どんなスキルが世の中に必要とされているのか、どんな働き方が世の中には存在しているのかは、知識として頭に入れておいたほうがいいと思います。

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お金のために働くのをやめると見えてくる世界

お金のためだけに働くことをやめるようになると理想の働き方が見えてきて転職活動が楽になります。

なぜなら、お金は使うために稼ぐのであってお金を稼ぐために働くというよりは稼いだお金を何に使うかを考えて初めて働き方を選ぶからです。

例えば、超絶やりたくない仕事を週7で毎日20時間働いたら年収10億円って言われても僕はやりません。1年後に生きているかわからないのにそんな生活はできません。

もちろんやりたい人もいると思うので、あくまでも僕はっていうだけなんですが、働く目的をしっかり考えてあげることで見えてくる世界があるのです。

お金以外に働く目的なんてない！というあなたへ

お金のために働くことが悪いとは思っていませんが、ずっとお金のためだけだと精神的にしんどくなってきませんか？

特に僕は将来子どもができたときにお金のためだけに働いて疲弊してしまう姿を子どもに見せてしまうのがとても大きなリスクだと思っているので、お金以外に働く目的を見つけて働くって楽しいことなんだ！とか働きたいなって思ってもらいたいんですよね。

ただ、今の自分の姿を客観的に見てみて子どもたちが大人になりたいって思ってもらえるでしょうか。

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キャリアコーチングを利用する

キャリアコーチングサービスの存在が注目されてきているので、まだ知らない人や無料カウンセリングを受けていない人はぜひ存在だけは知っておいてください。

キャリアコーチングサービスは「転職を前提としていないキャリア相談ができるサービス」で本当の意味での理想のキャリアを考えるきっかけを与えてくれます。

そもそも、転職回数が多い人のほとんどがキャリアプランが明確になっていなかったり、そもそも自己分析ができていなくて理想の働き方が見つかっていない状態です。

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転職エージェントをうまく活用する

転職エージェントをうまく活用することで、次の転職は失敗なく進められます。

重要なのは、転職エージェントにも得意不得意があることを知り、あなたの特性にあった転職エージェントを活用すること。

例えば、IT業界への転職を考えている人なら、IT業界の求人をたくさん抱えているIT業界に特化した転職エージェントを利用するべきですし、転職活動を複数回繰り返してしまっている人に特化している転職エージェントなどもあります。

キミナラ 公式サイト

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専門性を身に付けて転職活動をする

専門性を身につけて転職活動をすると転職回数が多い人でも年収アップや理想の転職成功をさせやすくなります。

結局転職回数が多い人が採用しづらくなるのは、スキル面や人間性の心配をされるからであって専門性に担保がある程度あるのであれば、別にどうってことありません。

例えばWebマーケティングスクール経由で転職活動をすると、今までとは明らかに違う業界への転職を成功させられるだけでなく、キャリアプラン上に独立や自由な働き方を考えることもできるようになります。

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まとめ：転職回数が多くても人生は終わらない！

今回は転職回数が多いと人生が終わりという意見を論破するべく、僕の経験談や他の人の体験を下に解説しました。

いうまでもなく転職回数が多いことで人生が終わることは絶対にありません。ただ、デメリットがあるのは確かなので、もし後悔しない転職を望むのであれば、キャリアコーチングや、転職エージェント紹介サービスを利用し、あなたにぴったりの転職支援サービスを利用しましょう。

また、転職することが正解なのかどうかも人それぞれで、大事なのはどんな人生を生きることがあなたにとっての理想なのかを考えることも重要なので、以下の記事も合わせて読んでみてください！

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