働き方の種類を一覧で紹介！雇用形態や勤務形態別に新しい選択肢が見つけよう

「なんとなく安定していそうだから正社員を続けているけれど、このままでいいのか迷っている」
「毎日出社するのがつらく、リモートワークなどもっと自由な働き方が気になっている」
「正社員以外にも、フリーランスや副業など自分に合う働き方があるのか知りたい」

今の働き方にモヤモヤしながらも、「他にどんな選択肢があるのかわからない」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

働き方には、働く場所や時間、会社に雇われない働き方、副業・複業など、さまざまな選択肢があります。

今の働き方に違和感があるなら、まずはどんな選択肢があるのかを知り、「自分はどんな働き方なら納得できそうか」を考えてみることが大切です。

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この記事を書いている僕自身は、人材会社で3年で300人以上の働き方について相談に乗ってきました。

この記事を読むことで、「今の働き方を続けるしかない」という状態から、自分に合いそうな働き方を1つでも2つでも見つけられるようになります。

働き方の種類とは？雇用形態や勤務形態別に一覧で紹介！

自分に合った働き方を考えるには、まず「どんな働き方があるのか」を知ることが大切です。

働き方には、正社員や派遣社員など会社に雇用されて働く方法だけでなく、フリーランスとして独立したり、本業を続けながら副業したりと、さまざまな選択肢があります。

この記事では、働き方の選択肢を以下のように整理して紹介します。

働き方の選択肢	主な種類・例
雇用形態	・正社員 ・契約社員 ・派遣社員 ・アルバイト/パート
勤務形態｜働く場所	・オフィスワーク ・リモートワーク ・在宅勤務 ・ハイブリッドワーク ・サテライトオフィス勤務
勤務形態｜働く時間	・フルタイム ・フレックスタイム ・時差出勤 ・裁量労働制 ・週休3日制 ・週休2日制 ・完全週休2日制
独立・フリーランス・起業	【雇用なし】 ・案件を受注して働く ・自分の商品/サービスを販売する ・商品を仕入れて販売 ・店舗/施設を運営 ・メディアを運営
副業・複業	【雇用あり × 雇用ありorなし】 ・正社員 × アルバイト ・正社員 × 業務委託 ・派遣社員 × 業務委託 ・アルバイト × 業務委託 ・正社員 × 個人ビジネス　など

ひとえに「働き方を変える」といっても、「週5日出社から週2日のリモートワークに変える」「週休2日制から完全週休2日制に変える」など、その方法はさまざまです。

関連記事：仕事辞めたい・向いてないと感じたら？辞めるかどうかの判断基準と理想の働き方の見つけ方

【雇用形態別】働き方の種類一覧｜正社員・契約社員・派遣社員など

「正社員として安定して働くのが一番なのか」

かつては「正社員こそ安定」という考え方が主流でしたが、令和の今では正社員が唯一の選択肢ではありません。

だからこそ、雇用形態ごとの特徴やメリット・デメリットを理解することが、自分に合った働き方を見つける第一歩になります。

代表的な雇用形態を整理すると以下の通り。

雇用形態	主な特徴
正社員	・給与・福利厚生が安定 ・仕事ができなくてもクビにならない
契約社員	・契約期間が決まっている ・そこそこの安定はある
派遣社員	・アルバイトより高時給 ・時給のため不安定
アルバイト・パート	・時間の自由度が高い ・週2～3回でも働ける
業務委託・フリーランス	・スキルや成果で勝負 ・雇用ではないため、すべて自己責任

関連記事：正社員は時代遅れ？こだわる必要がない人・向いている人をわかりやすく解説

正社員の特徴とメリット・デメリット

正社員とは、企業と期間の定めのない労働契約を結んで働く雇用形態です。

毎月の収入を見通しやすく、長期的に一つの会社で経験を積みながらキャリアアップを目指せる特徴があります。

また、一口に正社員といっても働き方は一つではありません。

たとえば、勤務地を限定して働く「勤務地限定正社員」や、担当する職務を限定する「職務限定正社員」、フルタイムより短い時間で働く「短時間正社員」などがあります。

正社員雇用のメリットデメリット

メリット	デメリット
・雇用期間の定めがない ・毎月の収入を見通しやすい ・社会保険や福利厚生を利用できる ・昇進や長期的なキャリア形成を目指しやすい	・仕事内容や勤務地を自由に選べない場合がある ・異動や転勤を求められる場合がある ・勤務時間や出勤日を自由に決めにくい ・副業が制限されている会社もある

「安定した雇用を重視したい」「一つの会社で経験を積みながらキャリアアップしたい」という人には、正社員が選択肢になります。

ただし、同じ正社員でも給与や休日、勤務地、利用できる制度などの労働条件は会社によって異なります。自分が希望する条件で働ける会社なのか、勤務形態まで確認することが大切です。

関連記事：正社員は時代遅れ？こだわる必要がない人・向いている人をわかりやすく解説

契約社員の特徴とメリット・デメリット

契約社員とは、勤務先の企業と直接、有期の労働契約を結んで働く雇用形態です。

派遣社員とは異なり、実際に働く企業と直接契約を結びます。また、アルバイト・パートと比べて、フルタイム勤務や特定の職務を担当する契約で募集されるケースもあります。

契約期間が終了すると、契約内容や勤務状況などに応じて、契約更新または雇用終了となります。企業によっては、契約社員から正社員への登用制度を設けています。

契約社員のメリット・デメリット

メリット	デメリット
・仕事内容・職務範囲を限定しやすい ・勤務地を限定しやすい ・専門職などでは高い給与水準になるケースもある ・正社員登用を目指せる求人もある	・働きたくても契約が更新されないことがある ・昇給・昇進の機会が限られる場合がある ・退職金が支給されない場合がある ・一部の手当・福利厚生が対象外の場合がある

「2年後に留学するため期間を決めて働きたい」「勤務地や担当業務を限定して働きたい」「正社員登用を目指して、まず契約社員として入社したい」など、契約社員だからこそ実現しやすい条件がある人に向いています。

派遣社員の特徴とメリット・デメリット

派遣社員とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く雇用形態です。

実際に働く企業ではなく派遣会社が雇用主となり、仕事探しや就業中のサポートを受けながら働けるのが特徴です。また、勤務地や勤務時間、仕事内容などの希望条件を派遣会社に伝え、その条件に合った仕事を紹介してもらえます。

契約社員雇用のメリットデメリット

メリット	デメリット
・勤務地や勤務時間などの条件から仕事を探しやすい ・派遣会社に仕事を紹介してもらえる ・就業中も派遣会社に相談できる ・さまざまな企業で経験を積める	・契約が更新されず仕事が終了する場合がある ・同じ派遣先の同一の組織単位では原則3年までしか働けない ・昇給や昇進の機会が限られる場合がある ・派遣先で長期的なキャリアを築きにくい

「勤務地や勤務時間などの条件を優先して仕事を探したい」「自分だけで求人を探すのではなく、派遣会社に仕事を紹介してもらいたい」「さまざまな企業で働きながら経験を積みたい」など、派遣会社を間に挟むメリットを活かしたい人に向いています。

関連記事：派遣でも生きていけるからこそ！あなたに合った働き方選びが重要です

アルバイト・パートの特徴とメリット・デメリット

アルバイト・パートとは、勤務先の企業と直接雇用契約を結び、正社員よりも短い勤務時間や少ない勤務日数で働くことが多い雇用形態です。

「週3日だけ働く」「午前中だけ働く」「1日4時間だけ働く」など、勤務日数や時間を調整できる求人も多く、仕事以外の時間を確保しやすい特徴があります。

なお、「アルバイト」と「パート」は法律上明確に区別された雇用形態ではありません。名称ではなく、実際の労働時間や契約内容などによって判断されます。

メリット	デメリット
・短い時間や少ない日数から働ける求人を探しやすい ・学業や家事、副業などと両立しやすい ・自分の生活に合わせてシフトを調整しやすい ・勤務先と直接雇用契約を結んで働ける	・勤務時間が短ければ収入も少なくなりやすい ・シフトによって毎月の収入が変動する場合がある ・昇給や昇進の機会が限られる場合がある ・正社員とは仕事内容や待遇が異なる場合がある

「副業に使う時間を確保するため週3日だけ働きたい」「育児と両立するため15時まで働きたい」「資格の勉強をしながら生活費を稼ぎたい」など、仕事以外に優先したいことがあり、働く日数や時間を抑えたい人に向いています。

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業務委託の特徴とメリット・デメリット

業務委託は、厳密には正社員や契約社員のような「雇用形態」ではありません。ただし、求人サイトでは雇用形態などの検索カテゴリに含まれていることも多いため、働き方の一つとして紹介します。

業務委託では、企業に雇用されるのではなく、企業や個人から仕事を請け負って報酬を受け取ります。

たとえば、WebライターやWebデザイナー、エンジニア、動画編集者などが、企業と業務委託契約を結んで仕事をするケースがあります。

会社員とは異なり、労働者として働くのではなく事業者として仕事を受けるため、案件によっては働く場所や時間を自分で決めやすい一方、収入や仕事の確保も自分で考える必要があります。

メリット	デメリット
・案件によっては働く場所や時間を調整しやすい ・自分の得意な仕事や専門スキルを活かしやすい ・複数の企業・個人と契約して働ける ・単価や案件数によって収入を増やせる可能性がある	・毎月一定の仕事や収入が保証されているわけではない ・案件を自分で獲得する必要がある ・原則として労働基準法などの労働者向けの保護を受けない ・税金や社会保険などを自分で管理する必要がある

「会社に雇用されずWebライターの案件を複数受注したい」「本業を続けながら得意なスキルで仕事を受けたい」「会社員よりも働く場所や仕事量を自分で調整したい」など、雇用される働き方では実現しにくい条件を求める人に向いています。

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【働く環境編】勤務形態の種類一覧｜リモートワーク・ノマドワークなど

毎日会社に通勤するのか、それとも在宅勤務やカフェで作業するのか。近年、勤務形態は大きく変化しています。

毎日オフィスに通っていると、他の働き方を考える余裕がなかったかもしれません。

しかし、勤務環境による働き方の種類を知ることは、仕事とライフスタイルを両立させるために欠かせません。

ここでは、代表的な4つの勤務環境を一覧にまとめました。

働き方の種類	主な特徴	向いている人
オフィスワーク	出社して働く、対面コミュニケーション重視	チームでの協働を大切にしたい人
テレワーク／リモート	自宅やカフェで働ける	通勤を減らし時間を有効に使いたい人
ハイブリッドワーク	出社とリモートを組み合わせる	柔軟さと安定の両方を求める人
ノマドワーク	場所に縛られず働く	自由度を最優先する人

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オフィスワークとは？特徴や向いている人

オフィスワークは、勤務形態の中でも最も一般的な働き方で、日本の労働スタイルの基本形です。

会社や現場に出社して対面で業務を行うスタイルであり、情報共有がしやすく、チームでプロジェクトを進めやすいのが大きな特徴です

教育やサポートも受けやすく、未経験からスキルを身につけたい人にとってメリットが大きい働き方です。

さらに教育やサポートが得やすいため、未経験からスキルを習得しやすい点も強みとなります。

メリット	デメリット	向いている人
チームワークが取りやすい 上司や同僚にすぐ相談できる 教育・研修を受けやすい	通勤時間がかかる 勤務地に縛られる 柔軟性が低い	周囲と協力しながら働きたい人 対面コミュニケーションが得意な人 新卒や未経験からキャリアを築きたい人

すぐに質問したい人や、仲間と一緒に働くことでモチベーションが上がる人にはオフィスワークが適しています。

一方で、自由な働き方や通勤時間の削減を重視するなら、テレワークやハイブリッドワークといった他の勤務形態も比較しておきましょう。

在宅勤務・リモートワークとは？特徴や向いている人

テレワークやリモートワークは、自宅やカフェなどネット環境があれば働ける勤務形態です。

近年、多様な働き方の中でも特に注目度が高く、通勤が不要になることで時間を効率的に使える点や、静かな環境で集中しやすいことが大きな魅力です。

メリット	デメリット	向いている人
通勤時間がゼロになる 集中しやすい環境を作れる 柔軟に時間を使える	孤独感を覚えやすい コミュニケーション不足になりやすい ON/OFFの切り替えが難しい	自己管理が得意な人 家で効率よく働きたい人 ワークライフバランスを重視する人

現在、満員電車や通勤時間にストレスを感じているならば、どうすればテレワーク勤務ができるようになるのかを模索してみましょう。

ハイブリッドワークとは？特徴や向いている人

ハイブリッドワークは、オフィスワークとリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方です。出社と在宅のバランスを取りながら働けるため、多様な働き方の中でも「いいとこ取り」の勤務形態といえます。

必要な時はオフィスで対面コミュニケーションを取りつつ、集中作業は自宅で行えるのが大きな強みです。

安定感と柔軟さを両立できる働き方として、多くの企業が導入を進めています。

メリット	デメリット	向いている人
柔軟に働ける チームとのつながりを保ちやすい 生産性を上げやすい	出社ルールが不明確だと不公平感が出る 企業によって制度設計に差がある 切り替えに慣れが必要	安定と自由の両方を求める人 バランスを重視する人 在宅と出社を両立したい人

フルリモートだと、サボってしまったり孤独感を感じてしまうことも多いため、バランスの取れたハイブリットワークも視野にいれておきたいところ。

サテライトオフィス勤務とは？特徴や向いている人

サテライトオフィス勤務とは、企業の本社や通常のオフィスとは別に設けられたオフィスで働く方法です。

自宅で働く在宅勤務とは異なり、仕事用のスペースで働けるため、通勤時間を短縮しながら仕事に集中できる環境を確保しやすい特徴があります。

たとえば、「本社は東京都内にあるが、自宅近くのサテライトオフィスで勤務する」といった働き方が可能です。

メリット	デメリット	向いている人
通勤時間を短縮しやすい自宅以外に集中できる環境を確保できる仕事とプライベートを切り替えやすい	利用できる場所が限られる上司や同僚と対面で話す機会が減る会社によって利用条件や日数が異なる	自宅では仕事に集中しにくい人本社までの通勤時間を減らしたい人在宅勤務より仕事と私生活を分けたい人

「リモートワークをしたいけれど自宅では集中しにくい」「本社までの通勤時間を減らしたい」など、自宅以外の仕事環境を確保しながら出社の負担を減らしたい人に向いています。

ノマドワークとは？特徴や向いている人

ノマドワークは、パソコンとネット環境さえあれば場所を選ばず働ける勤務形態です。

カフェやコワーキングスペース、海外などを拠点に縛られず働けるため、多様な働き方の中でも最も自由度が高いスタイルといえます。

テレワークが「会社が認めてくれた場所で働く」のに対し、ノマドワークは会社や拠点を持たず、自由に場所を移動しながら働ける点が特徴です。

メリット	デメリット	向いている人
働く場所の自由度が高い 新しい刺激を得やすい 自分の裁量で働ける	収入が不安定になりやすい 生活リズムが乱れやすい 孤独を感じやすい	自由を最優先したい人 移動や旅を楽しみたい人 自己管理に自信がある人

業務委託やフリーランスとして働くことが前提のため、収入や生活リズムが安定しにくいリスクもあります。

「自由を優先するか、安定を重視するか。」あなたの価値観に合った選択をしましょう。

【働く日数・時間編】勤務形態の種類一覧｜フルタイム・フレックスタイムなど

勤務形態は環境だけでなく、時間面でも大きな違いがあります。

フルタイム勤務だけでなく、短時間正社員、フレックスタイム制、裁量労働制、週休3日制といった多様な選択肢が存在し、理想のワークライフバランスを考えることが大切です。

ここでは、それぞれの勤務形態の特徴、メリットデメリットをお伝えするので、一つの選択肢として念頭に置いておくのが良いと思います。

働き方の種類	特徴	メリット	デメリット
フルタイム正社員	・週5日 ・1日8時間	・安定した収入と福利厚生 ・キャリア形成に有利	・長時間労働になりやすい ・柔軟性が低い
短時間正社員	・1週間の労働時間が40時間未満 ・待遇はフルタイムと同じ	・子育てや介護と両立可能 ・社会保険も適用で安心	・収入はフルタイムより低い ・昇進の機会が限られる
フレックスタイム制	・出退勤時間を自分で調整できる ・出勤必須のコアタイムがある	・通勤ラッシュ回避でストレス削減 ・効率的な働き方が可能	・自己管理が必須 ・チーム調整が難しい
裁量労働制	・時間ではなく成果で評価 ・みなし労働時間で管理することも	・働き方の自由度が高い ・専門性を活かせる	・労働時間が長引くリスク ・成果プレッシャーが強い
週休3日制	・週4日で1日の時間が長いパターン ・週4日/8時間で給料が少ないパターン	・余暇や副業時間を確保できる ・ワークライフバランス改善できる	・収入が減る可能性 ・導入企業がまだ少ない

フルタイム勤務とは？特徴や向いている人

フルタイム勤務は、最も一般的で安定性が高い勤務形態で、1日8時間・週5日が基本の働き方です。

給与や福利厚生が充実し、キャリア形成にも有利だからです。

フルタイム正社員のメリットデメリット

メリット	デメリット
安定した収入が得られる 社会保険や福利厚生が充実 昇進やキャリア形成に有利	長時間労働になりやすい 柔軟な働き方が難しい プライベート時間が減る

週5日間、毎日8時間以上働いている人って良く考えたらすごいですよね。

短時間正社員とは？特徴や向いている人

短時間正社員は、正社員待遇を受けながら勤務時間を短縮できる働き方です。

育児や介護などでフルタイムが難しい人でも、社会保険やボーナスといった正社員のメリットを享受しつつ、柔軟に働き続けられます。

メリット	デメリット
社会保険・福利厚生の適用 家庭や介護と両立しやすい 正社員としてキャリアを継続できる	収入がフルタイムより少ない 昇進・昇給が限定される場合あり 導入していない企業も多い

トヨタ自動車やリクルート など大手企業でも導入が進み、6時間勤務や午前・午後だけの働き方が可能な事例もあります。

短時間正社員は収入よりもライフスタイルの安定を優先したい人に有効な選択肢です。

固定勤務・シフト勤務とは？違いや向いている人

固定勤務とは、働く曜日や時間帯が基本的に決まっている働き方です。一方、シフト勤務では、勤務する曜日や時間帯がシフトによって変わります。

たとえば「月〜金曜日の9〜18時」で毎週働くのが固定勤務です。シフト勤務では、週によって休日が変わったり、早番・遅番・夜勤など勤務時間が変わったりします。

勤務形態	メリット	デメリット	向いている人
固定勤務	生活リズムを整えやすい 先の予定を立てやすい 土日休みの求人も探しやすい	勤務曜日・時間を変えにくい 平日に休みにくい	決まった曜日・時間に働きたい人生活リズムを一定にしたい人
シフト勤務	平日に休める場合がある希望休を出せる職場もあるさまざまな時間帯から選べる場合がある	生活リズムが不規則になりやすい土日・祝日が勤務になる場合がある	平日に休みたい人 曜日や時間帯にこだわらず働ける人

毎週同じ生活リズムで働きたいなら固定勤務、平日休みなどを活用したいならシフト勤務が向いています。

フレックスタイム制とは？特徴や向いている人

フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間を定めたうえで、労働者が日々の始業・終業時刻を決められる制度です。

企業によっては必ず勤務する「コアタイム」が設けられていますが、その前後の始業・終業時刻は自分で調整できます。コアタイムを設けないフレックスタイム制もあります。

そのため、「朝の通勤ラッシュを避けて10時から働く」「子どもの送迎に合わせて出退勤時間を調整する」といった働き方が可能です。

メリット	デメリット
通勤ラッシュを避けられる 生活リズムに合わせられる ワークライフバランス改善	自己管理が必須 チーム調整が難しい場合がある 生産性が下がるリスクもある

導入が進む業界は IT企業や外資系企業 が中心で、出社義務を柔軟にしつつ成果を重視するケースが多いです。実際に ソニーやパナソニック など大手企業でも採用されています。

自己管理力は求められますが、満員電車のストレス削減や、夜型の人におすすめの働き方です。

時差出勤とは？特徴や向いている人

時差出勤とは、通常の始業・終業時刻を前後にずらして働く方法です。

たとえば、通常の勤務時間が9時〜18時の場合に、「8時〜17時」「10時〜19時」など複数の勤務時間から選んで働きます。

フレックスタイム制との違いは、自分で始業・終業時刻を決めるのではなく、会社が設定した勤務時間の中から選ぶケースが多いことです。そのため、フレックスほど自由度は高くありませんが、決まった勤務時間で働きながら通勤時間などを調整できます。

メリット	デメリット
通勤ラッシュを避けやすい 生活に合わせて勤務時間をずらせる フレックスより生活リズムを一定に保ちやすい	選べる勤務時間が限られる場合がある 同僚と勤務時間が合わない場合がある 会社によって利用できる時間帯や条件が異なる

「満員電車を避けて出勤したい」「保育園の送迎に合わせて出勤時間をずらしたい」など、勤務時間を大きく変える必要はないものの、通常の始業・終業時刻では生活に合わない人に向いています。

裁量労働制とは？特徴とメリットデメリット

裁量労働制は、労働時間ではなく成果で評価される働き方で、専門性を活かして自律的に働きたい人に向いています。

業務の進め方を労働者の裁量に委ねる仕組みのため、時間管理に縛られず成果重視で働けるからです。

裁量労働制のメリットデメリット

メリット	デメリット
時間に縛られず成果で評価 自分の裁量で働ける自由度 専門性を活かして高収入も可能	実態は長時間労働化しやすい 成果プレッシャーが大きい 労働時間の把握が曖昧になりやすい

大手コンサルティングファームやシンクタンク、研究開発部門など厚生労働省令で定められた19の専門的な業務が対象です。

時間に縛られたくない人や、自分のスキルを試したい人におすすめの働き方です。

週休2日制・完全週休2日制とは？違いや向いている人

週休2日制と完全週休2日制は、どちらも求人でよく見かける休日制度ですが、毎週必ず2日休めるかどうかに違いがあります。

完全週休2日制は、毎週必ず2日の休日がある働き方です。一方、週休2日制は、1か月のうち少なくとも1週は2日の休日があり、その他の週は休日が1日だけになる場合があります。

また、完全週休2日制＝土日休みとは限らない点にも注意が必要です。「完全週休2日制(水・日)」やシフトによって毎週2日休む求人などもあります。

週休3日制とは？特徴とメリットデメリット

週休3日制は、休日を増やしてワークライフバランスを改善できる新しい働き方です。

労働時間を再配分することで、家族との時間や副業・学び直しの時間を確保しやすくなるため、多様な生き方を支援する仕組みとして注目されています。

週休3日制のメリットデメリット

メリット	デメリット
自由時間が増え、副業や学びに活用可能 心身のリフレッシュで生産性が上がる ワークライフバランスが改善	給与が減る方式もある 1日の勤務時間が長くなる場合がある 導入企業がまだ少ない

導入事例としては ヤフー、日立、佐川急便などが一部職種で試験導入を進めています。

運用は「給与維持型」と「給与減少型」に分かれるため、収入変化や制度の詳細を確認しておくことが大切です。

【会社に雇われない】働き方の種類｜フリーランス・独立・起業など

「会社に雇われず、自分の力で収入を得ながら働きたい」と考えている人もいるのではないでしょうか。

会社に雇われない働き方というとフリーランスをイメージするかもしれませんが、収入を得る方法は一つではありません。

代表的な働き方を大きく分けると、以下の4種類です。

働き方	具体例
企業・個人から仕事を受注する	Webライター エンジニア Webデザイナー 動画編集　など
自分のサービスを提供する	コンサルタント 講師 カウンセラー パーソナルトレーナー　など
商品を販売する	ハンドメイド ネットショップ 小売　など
メディアを運営して収入を得る	ブログ YouTube SNS Webメディア　など

会社員とは異なり、自分で仕事を獲得したり、商品・サービスを販売したりして収入を作っていくのが大きな特徴です。

業務委託で案件を受注する働き方

業務委託で案件を受注する働き方とは、企業や個人から仕事を受け、成果物の納品や業務の遂行などに対して報酬を受け取る方法です。

たとえば、Webライターなら記事作成、動画編集者ならYouTube動画の編集、エンジニアならシステム開発など、自分のスキルを活かして案件を受注します。

案件はクラウドソーシングやフリーランス向けのエージェント、知人からの紹介、企業への営業などを通じて獲得します。

メリット	デメリット
得意なスキルを活かして仕事を選びやすい 複数の企業・個人から案件を受注できる 実績やスキル次第で単価を上げられる可能性がある	自分で案件を獲得する必要がある 毎月一定の仕事・収入が保証されない 会社員のような労働者向けの保護を原則として受けられな

「Webライティングや動画編集などのスキルを仕事にしたい」「一つの会社に雇われず複数の取引先と仕事をしたい」など、自分のスキルを使って案件を獲得していきたい人に向いている働き方です。

自分の専門知識・スキルをサービスとして提供する働き方

自分のサービスを提供する働き方とは、知識や経験、技術などをサービスとして顧客に提供し、その対価として収入を得る働き方です。

たとえば、コンサルタントなら相談・課題解決の支援、講師なら知識やスキルの指導、パーソナルトレーナーならトレーニング指導などこれまでの経験を活かして雇用されずに収入を得られます。

業務委託で企業から用意された案件を受注する方法とは異なり、「誰に・どんなサービスを・いくらで提供するのか」を自分で決めて販売できるのが特徴です。

メリット	デメリット
自分の知識・経験・得意分野を仕事にできる サービス内容や料金を自分で決められる 実績や評判によって収入を増やせる可能性がある	自分で顧客を集める必要がある サービスを販売できなければ収入にならない 専門知識やスキルだけでなく集客・営業も必要になる

「これまでの経験や専門知識を活かして自分のサービスを作りたい」「企業から案件をもらうのではなく、自分で顧客を集めて仕事を作りたい」という人に向いている働き方です。

商品を販売して収入を得る働き方

商品を販売する働き方とは、自分で作った商品や仕入れた商品を顧客に販売し、その利益から収入を得る方法です。

たとえば、ハンドメイド作品を制作して販売する方法や、商品を仕入れてネットショップ・実店舗で販売する方法などがあります。電子書籍やイラスト素材、教材などのデジタル商品を作って販売することも可能です。

サービス提供とは異なり、自分が働いた時間そのものではなく、商品を販売することで収入を得られるのが特徴です。

メリット	デメリット
自分のアイデアを商品として販売できる 販売数を増やすことで収入を伸ばせる可能性がある ネットショップなら実店舗を持たずに販売できる	商品が売れなければ収入にならない 仕入れや制作に費用がかかる場合がある 集客・販売・在庫管理なども自分で行う必要がある

「ハンドメイド作品を販売したい」「自分でネットショップを運営したい」「知識やノウハウを教材として販売したい」など、自分の商品を持って商売をしたい人に向いている働き方です。

ブログ・YouTubeなどのメディアを運営する働き方

メディアを運営する働き方とは、ブログやYouTube、SNSなどで情報を発信し、広告や商品・サービスの紹介などから収入を得る方法です。

たとえば、ブログに広告を掲載して収益を得たり、YouTubeで広告収入を得たり、SNSで企業の商品を紹介して報酬を受け取ったりする方法があります。

案件受注やサービス提供とは異なり、自分でコンテンツを作って読者や視聴者を集め、育てたメディアを収益につなげられるのが特徴です。

メリット	デメリット
好きなテーマや得意分野を発信できる 過去に作ったコンテンツから収益が発生する可能性がある 広告以外にも複数の収益源を作れる	収益化まで時間がかかる場合がある コンテンツを作っても収益が発生するとは限らない 継続的な発信や集客が必要になる

「自分の好きなことや得意分野を発信して収入につなげたい」「すぐに収入を得るよりも、ブログやYouTubeなどのメディアをコツコツ育てたい」という人に向いている働き方です。

【本業と組み合わせる】副業・複業という働き方の種類

働き方を変えたいけれど、「いきなり今の仕事を辞めるのは不安」「今の仕事は好きだから続けたい」という人は、副業・複業から始める方法もあります。

副業・複業なら、今の仕事を続けながら別の仕事に挑戦できます。収入を増やすだけでなく、興味のある仕事が自分に合うか試したり、本業とは異なるスキルや経験を身につけたりできるのもメリットです。

すなわち「働き方を変える＝今の会社を辞める」と考える必要はありません。今の仕事を残したまま、自分が興味のある働き方を試す選択肢も考えていきましょう。

正社員 × アルバイト｜空いた時間に別の会社で働く

正社員として働きながら、仕事終わりや休日などの空いている時間にアルバイトをする働き方です。

たとえば、平日は正社員として働き、土日のどちらかだけ飲食店やイベントスタッフとして働く方法があります。

業務委託や個人事業とは異なり、自分で案件や顧客を獲得する必要がなく、アルバイト先と雇用契約を結んで働けるのが特徴です。そのため、「副業を始めたいけれど、仕事にできるスキルがまだない」という人でも選択肢に入れやすいでしょう。

「まずは月数万円の収入を増やしたい」「副業に活かせるスキルはないけれど、本業以外の仕事も経験してみたい」という人には、正社員 × アルバイトが選択肢の一つになります。

一方、アルバイトは基本的に働いた時間に応じて収入を得るため、使える時間が増えなければ収入にも限界があります。

将来的に副業収入をさらに増やしたいなら、アルバイトだけでなく、スキルを身につけて業務委託の案件を受注したり、自分で事業を始めたりする働き方も検討してみましょう。

正社員 × 業務委託｜スキルを活かして案件を受注する

正社員として働きながら、仕事終わりや休日などに業務委託の案件を受注する働き方です。

たとえば、本業とは別にWebライティングや動画編集、Webデザイン、SNS運用などの案件を受注し、納品や業務の遂行に対して報酬を受け取ります。

アルバイトとの大きな違いは、働いた時間だけでなく、身につけたスキルや実績によって報酬単価を上げられる可能性があることです。最初は小さな案件から始め、実績を積みながら高単価の案件に挑戦する方法もあります。

「副業で収入を増やしながらスキルも身につけたい」「将来的には副業を本業にしたい」「独立する前に会社員のまま仕事を受注してみたい」という人には、正社員 × 業務委託が向いています。

特に、将来的にフリーランスや独立も考えているなら、いきなり会社を辞めるのではなく、まず副業で案件を受注し、自分のスキルでどの程度収入を得られるのか試してみるのがいいでしょう。

正社員 × 個人事業｜自分の事業を持ちながら働く

正社員として働きながら、自分でも商品やサービスを販売したり、メディアを運営したりして収入を得る働き方です。

たとえば、本業を続けながらネットショップを運営したり、ブログやYouTubeを育てたり、自分の知識や経験を活かしたサービスを販売したりする方法があります。

業務委託との大きな違いは、企業などから用意された案件を受注するのではなく、自分で商品やサービス、収益の仕組みを作っていくことです。

「自分で考えた商品やサービスを販売してみたい」「会社員として収入を得ながら自分の事業を育てたい」「将来的な独立・起業に向けて小さく始めたい」という人には、正社員 × 個人事業が向いています。

いきなり仕事を辞めて独立するのではなく、本業の収入を確保しながら小さく始め、収益を作れるのか、自分に事業を続けられそうかを確かめられるのもメリットです。

【海外で働く】働き方の種類｜海外就職・ワーキングホリデーなど

「海外で働いてみたい！でも英語力に自信がない…」と悩む人も多いのではないでしょうか。

実際には、現地企業に就職する働き方、海外に住みながら日本の案件を受けるフリーランス、越境リモートワーク など、海外での働き方の種類は多様です。

それぞれ必要な語学力や条件、メリット・デメリットが異なるため、まずはあなたの理想に合った選択肢として整理しておくことが大切です。

働き方	特徴	必要な語学力	メリット	デメリット
ワーキングホリデー（ワーホリ）	1〜2年限定で海外で就労・生活ができる制度。 アルバイトや短期就労中心。	日常会話レベル（職種によっては不問）	・海外生活を気軽に体験できる ・語学習得に最適 ・若いうちに挑戦できる	・期間が限定的 ・収入は安定しにくい ・キャリア形成につながりにくい
海外就職	現地企業に直接就職して働く。 正社員や契約社員としての雇用。	ビジネスレベル以上が望ましい	・グローバルなキャリアが積める ・給与/待遇が安定 ・現地で長期的に生活できる	・ビザ取得や転職のハードルが高い ・語学力必須 ・文化・生活の適応が必要
フリーランス（海外在住）	海外に住みながら日本や海外の クライアント案件を受ける。	不問	・場所に縛られず自由に働ける ・日本案件なら語学力が不要な場合もある	・収入が不安定 ・自己管理や営業が必要 ・ビザや税務の問題が複雑

海外就職｜海外の企業・拠点で働く

海外就職は、現地企業で働きながらグローバルキャリアを積める働き方ですが、語学力や文化適応の負担も伴います。

異なる文化やビジネス環境で働くことで、経験値や市場価値が高まる一方、生活基盤の変化やビザの問題などリスクもあるからです。

メリット	デメリット
グローバルなキャリアが築ける 高収入や待遇改善が期待できる 異文化に触れ成長できる	ビザ取得や更新が難しい 高い語学力が必須 生活コストや文化適応の負担

すでにビジネス会話ができるほどの英語力がある人であれば、安定的に稼げる海外就職はアリです。

海外フリーランスのメリットデメリット

海外に住みながら日本や現地のクライアントと契約するフリーランスは、自由度の高さが魅力ですが、収入の不安定さに注意が必要です。

働く場所や時間を自由に選べる一方で、営業や納税、ビザ問題をすべて自己管理しなければならないからです。

メリット	デメリット
場所や時間の自由度が高い 海外生活を楽しみながら働ける 日本案件なら語学力が不要な場合も	収入が不安定になりやすい ビザ・税制の手続きが複雑 自己管理や営業力が必須

日本にいながらフリーランスとして働くのと感覚は変わらないので、フリーランスとしての収入が安定してきたときに海外移住をするのがおすすめです。

ワーキングホリデーとは？｜海外で生活しながら働く

ワーキングホリデー(ワーホリ)は、1〜2年限定で海外生活と就労を両立できる制度で、語学力アップや異文化体験に最適です。

若いうちに海外で働きながら生活でき、キャリアや人生経験を広げられる貴重な機会でもあります。

メリット	デメリット
海外生活を気軽に体験できる 語学力を実践的に磨ける 世界中の人との交流が可能	収入や待遇が安定しない 就労期間が限定される キャリア形成につながりにくい

大きく稼ぐことよりも、語学習得や異文化体験を優先したい人に適した働き方の種類と言えるでしょう。

自分に合った働き方の種類を見つける5ステップ

じゃあ、結局どうやって自分にぴったりの働き方の種類を見つけたらいいのか。

おすすめのステップとしては下記5ステップ

自己分析で現在地を明確にする

自分に合った働き方を選ぶには、まず「現在の自分がどんな状況にいるのか」を把握する自己分析が必要です。

強みや価値観、働き方における優先順位を理解しておかないと、選択肢が増えるだけでただ迷ってしまいます。

自己理解を深める方法

キャリアの方向性を定め、自分に合った理想の働き方を選ぶには、自分軸となるコンパスづくりが不可欠です。

自分を知る方法5選｜手軽な自己分析ツールや100の質問ワークを紹介

自分を知るとは？メリットと具体的な方法を解説。性格診断・100の質問ワークなど、自己理解を深める方法5選も紹介。後悔しない人生の第一歩に！

働き方の種類を知り、選択肢を増やす

自己理解を深め、自分軸ができた状態で初めて、働き方の種類を知り、選択肢を広げることが大切です。

多様な働き方を知るだけでは、自分に最適な道がどれなのか迷うだけになりかねません。

もしも自分軸がないままで選択肢だけ増やしてしまうと、「安定」を求めているのにフリーランスを目指してしまったり、「自己成長」が己の喜びなのにずっとマンネリした職場にいつづけたりしてしまいます。

一方で、自己理解を深めた上で働き方の種類を学べば、数ある選択肢の中から理想の働き方を的確に選べるでしょう。

理想の働き方を選べるようにスキルや知識を身につける

より多くの選択肢を知った上で、理想の働き方を選べるように、スキルや知識を身につけることも重要です。

働き方の種類を「知っているだけ」では、理想の働き方を実現することができません。必要な知識やスキルがあってこそです。

プライベートを優先して在宅ワークを目指す人であれば、最低限のITスキルやリモートでのコミュニケーション力が欠かせません。

まずは、あなたの理想の働き方にどんなスキルが求められるのかを把握し、優先順位を決めて学び始めましょう。

20代から身につけたい将来性・汎用性の高いスキルおすすめ5選

この記事では、キャリアアップしたい20代や将来に不安を感じる20代の為に、身につけておいた方がいい将来性が高いスキルについて紹介します。 新しいスキルについて知ることができるだけでなく、実際に身につける方法までを紹介します。

理想の働き方に向けて小さく行動する

高みを目指し猪突猛進するのもいいですが、継続するためにはスモールステップで始めることがポイントです。

いきなり高すぎる目標を掲げてしまうと、いつまでたってもゴールが見えないしんどさから挫折する原因になります。

スモールステップの具体例

このように、行動のハードルを思い切り下げることで「できた！」という感覚を積み重ねられ、自然と継続につながります。

読めない数字を追うのではなく、自分が操作できる範囲かつ、達成できるイメージがある目標を立てることがコツです。

20代におすすめの副業5選！時間自由で場所を選ばない働き方！

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プロに相談する

自己理解を深める、働き方の選択肢を増やす、スキルを身につける。このすべてを最短最速で進みたいならプロに相談する選択肢も持っておきましょう。

野球がうまくなりたいなら野球のコーチに教えてもらうように、キャリアにも自己分析やプラン設計、スキルアップを支援する専門のコーチがいます。

プロに相談できるサービス例

サービスによっては無料で使える反面で注意が必要なものもあります。サービスを受けるのに料金が発生するものもあるので、事前のリサーチが大切です。

キャリア相談おすすめ7選｜悩み・目的別に自分に合う相談先を紹介

キャリア相談おすすめ17選を紹介！無料と有料の違いや特徴を徹底比較し、あなたに最適な相談先をわかりやすく解説します。

まとめ｜自分らしい働き方を選び、人生の自由度を高めよう

今回は、働き方の選択肢を増やすために、雇用形態・勤務形態・時間の使い方・フリーランスや副業・海外での働き方など多様な働き方を紹介しました。

結論として大切なのは、自己理解を深め、自分に合った働き方を選ぶことが人生の自由度を高める第一歩だということです。

そのため、自己分析ツールや性格診断、キャリアコーチングなどを利用しながらあなたの価値観やライフスタイルに合った働き方の選択肢を考えてみてください。